求人票やInstagram、面接説明、入社後3か月までを一つの採用導線に。
Osaka · Salon Support
美容室経営の「人」を、成長の仕組みへ。
大阪の美容室・サロンの採用・定着・労務を、ともに整理。美容業界の現場経験と社労士実務を生かし、お店の運用に合う仕組みづくりを支援します。
求人票の給与・休日・教育の伝え方を、
初回30分で一緒に整理します。
年末までの相談案内
美容師の採用・定着を、年内に整理。
求人票の給与・休日・教育の伝え方、入社後の受け入れ・面談の悩みを初回30分で一緒に整理します。いまの課題と、先に確認する項目を明確にします。
配布特典 · 無料PDF
美容室の採用・定着チェックリスト
チェックリストは相談の申込み不要でダウンロードできます。準備状況を整理する一般的なセルフチェックで、法令適合や採用・定着の成果を保証するものではありません。
Googleフォームを開きます。相談項目と入力例は事前入力済みです。「現在のお困りごと」を追記してお送りください。入力済みの内容は変更できます。
無料相談は課題と優先順位の整理です。求人原稿の詳細な添削、書類作成・手続き、評価制度や継続支援は別途お見積りします。応募数・採用・定着の成果を保証するものではありません。
当事務所では、業種を限定せず、経営課題に合わせた支援を行っています。このページでは、現場経験を生かせる美容室・サロン向け支援を詳しくご案内します。
Salon Management Issues
美容室特有の人の課題を、経営の視点から整理します。
採用だけ、規則だけでは解決しにくい課題を、スタッフの成長とサロン経営の両面から考えます。
練習、技術習得、昇給、面談の基準をスタッフへ伝わる形に。
歩合給、店販手当、準備・片付け・練習時間を適切な運用に。
オーナーだけに判断が集中しない役割、評価、管理の仕組みへ。
01 Recruit & Retain
採用・定着の仕組みづくり
求人票やInstagramの見せ方だけでなく、面接で何を説明し、入社後にどう支えるかまで設計します。採用人数ではなく、スタッフが安心して続けられる状態を目指します。
求人・Instagram採用
給与、休日、社会保険、教育体制、サロンの強みを応募者へ伝わる形にします。
面接・条件説明
試用期間、練習、働き方、昇給など、入社後のミスマッチを減らす説明を整えます。
1か月・3か月フォロー
入社直後の不安や認識のずれを早めに確認する面談の流れをつくります。
育休・復帰支援
休業前面談、代替体制、手続き、復帰後の働き方まで一つにつなげます。
目指す状態
採用して終わらず、入社後も成長と将来像を感じられるサロンへ。
02 People System
教育・評価・給与の仕組み
技術だけでなく、接客、店販、後輩指導、店舗運営まで、サロンが求める成長を言葉にします。教育と評価、昇給がつながることで、スタッフが次の目標を持てる状態をつくります。
成長ステップ
アシスタントからスタイリスト、店長まで、役割と到達基準を見える化します。
評価・昇給基準
技術、接客、行動、売上、チーム貢献を、説明できる評価基準に整えます。
スタッフ研修
接客、カウンセリング、店販、クレーム対応、対話、ハラスメント予防を支援します。
店長・管理職育成
面談、指導、勤怠確認、相談対応など、店長が担う管理の範囲を整理します。
目指す状態
頑張りと成長の基準が分かり、オーナーだけに教育と判断が集中しない組織へ。
03 Labor Foundation
サロンの労務基盤・働き方
正社員、短時間スタッフ、育児との両立、面貸し・業務委託など、多様な働き方を実態に合わせて整理します。書類上の名称だけでなく、日々の予約・指示・報酬・勤怠まで確認します。
勤怠・練習時間
準備、片付け、研修、練習、休憩、残業の扱いと記録方法を整えます。
給与・歩合・保障給
歩合給、出来高、手当、最低賃金、割増賃金を給与計算と規程につなげます。
面貸し・業務委託
実際の働き方、条件明示、支払い、募集表現、ハラスメント相談体制を確認します。
就業規則・助成金
サロンの運用に合う規則を整え、採用、研修、賃上げ、育休の活用可能性を確認します。
目指す状態
働き方と書類、給与、現場運用が一致し、安心して採用と店舗展開を判断できる状態へ。
Our Experience
美容業界の現場理解と、
社労士実務の両方から。
美容業界を含む20年以上の現場・人材マネジメント経験を生かし、採用、教育、面談、評価、定着を支援。日々のお店の動きと、労務のルールをつなぎます。
代表の経験・事務所紹介を見るサロンの日常を前提に考える
予約、施術、練習、店販、後輩指導など、美容室の時間の使い方を踏まえて支援します。
採用後の成長までつなげる
求人、面接、入社後面談、教育、評価、昇給を一つの人材システムとして整えます。
現場の言葉を制度に変える
サロンの方針を、労働条件、給与、規程、手続きへ正確につなげます。
Questions & Support
お店の「気になる」から、
相談できます。
採用、育成、給与、働き方。
まだ課題がまとまっていなくても大丈夫です。
スタッフが少ない美容室でも相談できますか？
はい。初めての雇用や少人数のサロンもご相談いただけます。採用条件、入社準備、勤怠・給与など、今のお店に必要なことから整理します。
初めて人を雇う方への支援を見る →採用しても定着しない悩みだけでも相談できますか？
はい。求人で伝える条件、面接での説明、入社後の受け入れ・教育・面談までを一緒に確認します。採用から定着までをつなげ、見直す順番を整理します。
採用・定着の支援内容を見る →歩合給や練習時間の扱いも相談できますか？
はい。現在の給与ルール、勤怠記録、準備・片付け・練習の運用を確認し、実態に合わせて見直すポイントを整理します。個別資料の詳細確認や規程作成などは、内容を確認してお見積りします。
給与・勤怠・働き方の支援を見る →大阪以外からも相談できますか？
大阪全域・近畿エリアに対応し、オンラインでは全国からご相談いただけます。初回はGoogle Meetで30分無料・事前予約制です。継続支援や個別作業の内容・費用は、ご相談後にご案内します。
相談方法と申込みを見る →美容室・サロンの悩みを相談する
フォームのご相談項目で「美容室・サロンの労務」をお選びください。
Consultation
まずは30分経営相談へ
採用、定着、教育、給与、店長育成、面貸し・業務委託。初回30分で、今すぐ整えることと次の成長に向けて準備することを分けます。
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