任せる役割、必要な時間、採用時期を事業計画から整理します。
First Hire Support
初めて人を雇う。
その前後を、一つの流れに。
求人を出す前の条件設計から、契約、保険、勤怠、最初の給与まで。後から困らない雇用の土台を経営者と一緒に整えます。
年末までの相談案内
初めての雇用を、年内に整理。
採用条件、入社準備、保険、勤怠・給与。「何から進めればよいか」を初回30分で一緒に整理します。
配布特典 · 無料PDF
初めての雇用準備チェックリスト
チェックリストは相談の申込み不要でダウンロードできます。準備状況を整理する一般的なセルフチェックで、法令適合や採用・定着の成果を保証するものではありません。
Googleフォームを開きます。相談項目と入力例は事前入力済みです。採用予定と「現在のお困りごと」を追記してお送りください。入力済みの内容は変更できます。
個別資料の詳細確認、書類作成・手続きは別途お見積りします。
Before Hiring
求人を出す前に、四つの判断を整理します。
採用後に変更しにくい条件から先に決めることで、雇用の行き違いと想定外の負担を減らします。
給与だけでなく、社会保険料や採用後の運用負担まで確認します。
雇用形態、労働時間、休日、試用期間、賃金を言葉にします。
勤怠、給与、手続き、相談対応の担当と流れを決めます。
01 Plan
雇用前の準備
経営計画と雇用条件をつなぎ、応募者に説明できる状態をつくります。
役割・採用時期
最初に任せる仕事と必要な勤務時間を整理します。
雇用条件・人件費
給与、労働時間、休日、保険加入を確認します。
求人・面接準備
条件の伝え方と確認すべき項目を整えます。
必要書類の一覧化
採用前後に準備する書類と期限を見える化します。
02 Onboarding
採用・入社時
条件の認識をそろえ、必要な届出と初日の受け入れを漏れなく進めます。
労働条件の明示
労働条件通知書・雇用契約書を確認します。
保険手続き
雇用保険・社会保険の対象と提出時期を整理します。
勤怠の開始
始業・終業、休憩、残業、休日の記録方法を決めます。
初日・1か月の受け入れ
役割説明、教育、確認面談の流れをつくります。
03 First Payroll
最初の給与と、その後
最初の給与を正しく進め、二人目以降も同じ手順で運用できる土台を残します。
勤怠の確認
労働時間、残業、欠勤、休暇を確認します。
給与計算
支給・控除、保険料、明細、賃金台帳へつなげます。
雇用後の確認
条件と実際の働き方にずれがないか確認します。
次の採用への標準化
今回の手順を、次の雇用でも使える形に整えます。
支援の目安
初雇用スタート支援 55,000円〜。手続き件数、書類作成、給与計算の範囲により個別にお見積りします。
Next Step
採用日が決まる前でも、ご相談いただけます。
分かる範囲で、事業予定、任せたい仕事、採用時期をお知らせください。初回30分で優先順位を整理します。